Betriebliche Altersvorsorge

Aber wie bei allen Rentenversicherungen werden in der Ausgestaltung oft große Fehler begangen. Der Durchführungsweg, der Tarif und der Beitrag vom Arbeitgeber sind der entscheidende Unterschied zwischen einer sinnvollen Altersvorsorge und einem realen Verlust.

Vorteil:

• Der Arbeitgeber zahlt mit in den Vertrag ein.
• Der Beitrag wird direkt vom Lohn bezahlt.
• Es gibt steuer- und Sozialversicherungsersparnisse – je höher das Einkommen, desto höher der Nutzen.
• Es kann zwischen Rentenzahlung oder Kapitalauszahlung gewählt werden.

Nachteile:

• Die Rente oder Kapitalauszahlung muss individuell versteuert werden.
• Die Rentenzahlung ist meistens relativ niedrig.
• Der eigene Beitrag zur Versicherung vermindert das Bruttoeinkommen.